当劳动仲裁赢了公司，公司可能会面临以下多方面的后果：

1. 经济上的直接影响：

   • 支付裁决款项：公司需要按照仲裁裁决支付相应的款项，如拖欠的工资、加班费、经济补偿金或赔偿金等。这些款项的支付将直接增加公司的运营成本。
   • 承担额外费用：除了裁决款项外，公司还可能需要承担仲裁过程中产生的费用，如仲裁费、律师费等（具体根据仲裁裁决和双方约定）。

2. 声誉与信誉的损害：

   • 内部士气受挫：劳动仲裁败诉可能影响员工对公司的信任，降低士气和工作积极性，甚至可能引发人才流失。
   • 外部形象受损：在人才市场上，仲裁败诉可能影响潜在求职者的选择，降低公司吸引力。同时，商业伙伴可能因担忧公司信誉和履约能力而减少合作或终止现有项目。此外，市场形象和品牌价值也可能受损，影响消费者信任度和产品销量。

3. 运营管理的挑战：

   • 管理反思与整改：仲裁败诉通常揭示出公司在运营管理上的问题，如规章制度不健全、合同管理不规范等。公司需要进行全面反思和整改，以避免类似纠纷重演。
   • 合规性调整：若仲裁涉及法律法规或行业规范的违反，公司必须立即进行合规性调整，如改进劳动用工制度、完善劳动合同和规章制度等，以确保未来经营活动的合法性。

4. 法律执行的强制性：

   • 强制执行风险：若公司不履行仲裁裁决，对方有权向法院申请强制执行。届时，公司银行账户可能被冻结，财产可能被查封，甚至可能面临刑事责任的追究（虽然刑事责任在劳动仲裁败诉后较为罕见，但拒不执行法院判决或裁定可能构成犯罪）。

5. 后续招聘与业务合作的影响：

   • 招聘难度增加：公司劳动纠纷情况可能被求职者了解，影响优秀人才的引进。
   • 业务合作受阻：商业伙伴可能因担忧公司信誉和履约能力而减少合作或终止现有项目。

针对这些后果，公司应高度重视劳动仲裁结果，积极履行裁决义务，并加强内部管理，完善劳动用工制度和合同管理体系，提高合规意识，以减少类似纠纷的发生。同时，公司也应注重声誉管理，积极回应市场关切，加强与员工、合作伙伴和消费者的沟通，以维护公司形象和信誉。

如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。