公司要求签订新版合同，条款均一致，拒绝后被辞退，一般不属于合法辞退。以下从不同角度进行分析：

1. 从合同变更角度：

   • 劳动合同的变更，通常需要双方协商一致。虽然公司提出签订新版合同，且声称条款均一致，但这本质上仍属于对原劳动合同的变更。员工有权拒绝这种变更，特别是当他们认为变更可能对其权益产生不利影响时。
   • 如果公司未经员工同意，单方面变更劳动合同内容（包括形式上的变更，如要求签订新版合同），并因此辞退员工，这通常被视为违法辞退。

2. 从辞退合法性角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 在本案例中，员工拒绝签订新版合同（条款均一致）并不构成上述合法辞退的理由。因此，公司以此为由辞退员工，通常被视为违法辞退。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 建议员工在遭遇此类情况时，首先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的合法理由，并保留相关证据。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有需要，也可以直接向我咨询具体的法律程序和策略。

综上所述，公司要求签订新版合同（条款均一致），员工拒绝后被辞退，一般不属于合法辞退。员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。