签了合同后工作一个月，直接拿工资走人这种行为，虽然可以拿到已付出劳动对应的工资，但可能构成违法解除劳动合同，并面临需要赔偿用人单位损失的风险。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据我国劳动法律法规，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。因此，即使劳动者在工作一个月后直接离职，用人单位也应当支付其这一个月的工资。

2. 劳动合同解除的合法性：

   • 劳动者在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序。一般来说，劳动者需要提前三十天（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果未按照法律规定履行通知义务就直接离职，可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果劳动者直接离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿的范围可能包括用人单位因劳动者突然离职而遭受的业务衔接断层、招聘新员工等产生的额外费用。

4. 建议与注意事项：

   • 为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议劳动者在解除劳动合同时，尽量通过合法合规的方式进行。可以提前与用人单位沟通，说明离职原因和离职时间，并按照法律规定履行通知义务。
   • 如果劳动者对用人单位的工作环境、薪资待遇等存在不满，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益，而不是直接选择离职。

综上所述，虽然劳动者在工作一个月后直接离职可以拿到已付出劳动对应的工资，但这种行为可能构成违法解除劳动合同，并面临需要赔偿用人单位损失的风险。因此，建议劳动者在解除劳动合同时，尽量遵循法律规定的程序，以合法合规的方式维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。