针对您提出的“欠账不还告到劳动局怎么告”的问题，首先需要明确的是，欠账不还通常不属于劳动争议的范畴，劳动局一般不会直接受理此类案件。劳动局主要负责处理与劳动纠纷相关的事项，如劳动报酬、加班费、经济补偿等的支付问题。以下是根据不同情况为您提供的详细解答：
若欠款属于劳动报酬纠纷：
- 证据收集：您需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
- 申请仲裁：准备好身份证复印件、单位工商登记信息、仲裁申请书等材料，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若裁决后用人单位仍不履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
若欠款为普通债务纠纷：
- 证据准备：您需要准备好借条、转账记录、聊天记录等能证明对方欠款的相关证据。
- 民事诉讼：撰写起诉状，写明双方当事人信息、诉讼请求（如要求对方偿还欠款及相应利息）、事实与理由（即欠款的来龙去脉），并向有管辖权的法院立案庭提交起诉状和证据，同时缴纳诉讼费。
- 法院审理：法院受理后会安排开庭，双方在庭上进行陈述、举证、质证，最后由法院审理并作出判决。若判决后对方仍不履行还款义务，您可以在规定时间内申请强制执行。
法律建议：
- 在采取法律行动之前，建议您先尝试与对方友好协商，看是否能达成还款协议。
- 若协商不成，再根据上述流程通过法律途径解决纠纷。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
注意事项：
- 劳动局主要处理劳动纠纷，对于普通债务纠纷，您需要通过民事诉讼等途径解决。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，请确保您提供的证据充分、有效，以支持您的诉求。
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