女教师产假158天的计算主要基于国家基础产假规定以及地方延长产假政策，以下是对此问题的详细解答：

1. 国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假天数为98天，这其中包括产前可以休假的15天。这是全国范围内统一适用的最低标准。

1. 地方延长产假政策

为鼓励生育并保障妇女权益，多数地区在国家规定的98天产假基础上进行了延长。截至目前，全国已有多个省（区、市）修订了地方人口与计划生育条例，不同程度地增加了女性职工的产假时长。这种“98天+X天”的模式使得总产假天数在不同地区有所差异，但很多地区的总产假天数达到了或超过了158天。例如：

• 在北京、上海等地，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
• 在湖南等地，也有类似的延长产假政策，使得总产假天数达到158天。

1. 产假计算的具体方式

女教师产假158天的计算方式通常是将国家基础产假98天与地方延长产假60天相加。其中，产前可以休假15天，这部分时间通常包含在98天的基础产假内。如果女教师在分娩过程中遇到难产或生育多胞胎，还可以根据《女职工劳动保护特别规定》增加相应的产假天数。

1. 产假与寒暑假的重叠问题

关于产假与寒暑假重叠时是否顺延的问题，国家层面没有统一规定，而是由各地区根据实际情况进行处理。部分地区认为产假应连续计算，包含寒暑假在内，不顺延；而部分地区则考虑到教师职业的特殊性，规定产假遇到寒暑假时可以顺延。因此，女教师在准备休产假前，应仔细查阅所在地区的具体规定或咨询相关部门以获取最准确的信息。

综上所述，女教师产假158天的计算是基于国家基础产假规定以及地方延长产假政策综合确定的。具体产假天数需根据所在地区的具体规定或咨询相关部门以获取准确信息。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。