如实告知单位休了病假，通常不会构成诈骗。但关键在于，休病假的理由和证明必须是真实的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 真实病假的情况：

   • 如果员工确实因为生病需要休息，并按照公司规定提供了真实的医疗证明（如医院诊断书、病假条等），那么这种休病假的行为是合法的，不构成诈骗。
   • 在这种情况下，员工有权享受病假期间的工资和福利待遇，公司也有义务按照法律规定支付。

2. 虚构病假的情况：

   • 如果员工为了骗取带薪休假期间的工资和福利，而虚构病情或伪造医疗证明，那么这种行为就可能构成诈骗。
   • 根据我国《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在虚构病假的情况下，员工以非法占有为目的，通过伪造医疗证明等虚构事实的方法，骗取了公司本不应支付的病假工资和福利，符合诈骗罪的构成要件。
   • 一旦这种行为达到立案标准（数额较大，一般为3000元以上），员工就可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等处罚。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应该遵守法律法规和公司规定，如实告知单位自己的病情和休假需求，并提供真实的医疗证明。
   • 如果确实需要休病假，应该按照公司规定流程申请，并保留好相关医疗证明以备查验。
   • 不要为了贪图一时的小利而虚构病情或伪造医疗证明，否则一旦查实，将面临严重的法律后果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工虚构病假被查实，除了可能面临刑事责任外，还可能被公司辞退、失去工作机会，并承担因欺诈行为而产生的其他民事责任（如赔偿公司损失等）。
   • 此外，员工的个人信用也会受到严重影响，未来在求职、贷款等方面都可能面临困难。

综上所述，如实告知单位休了病假并遵守相关法律法规和公司规定是员工应该做的。如果员工虚构病假或伪造医疗证明来骗取带薪休假期间的工资和福利，那么这种行为就可能构成诈骗并面临严重的法律后果。如果你有关于劳动工伤或刑事案件方面的其他法律问题，可以直接向我咨询。