针对您提出的“公司要求离职提前一个月，如果不到一个月离职会怎么扣工资”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，工资扣除需依据具体情形而定，不能一概而论。
正常通知且出勤情况： 若您提前三十日以书面形式通知了公司，并在这不到一个月的时间内正常出勤提供劳动，那么公司不得随意扣您的工资，应按照劳动合同约定及实际出勤天数足额支付工资。
未提前通知造成损失情况： 若您未提前三十日书面通知公司，且给公司造成了经济损失，公司可以要求您赔偿损失。但公司需举证证明因您离职造成的实际损失，并且扣除工资应符合法律规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
合同或制度有明确规定情况： 若劳动合同或公司规章制度对离职相关工资计算有明确且合理的规定，同时该规定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照约定或规定执行。但这种情况下，公司仍需确保扣除的工资部分合法合规，不能侵犯您的合法权益。
从法律角度来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司因您未提前一个月辞职而直接扣工资，且没有合法依据和实际损失证明，那么这种行为属于违法行为。
若您遇到这种情况，可先与公司协商，要求其足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及可能的赔偿金。
总之，工资扣除要依法依规，既要保障公司的合法权益，也要维护劳动者的合法权益。在处理离职相关事宜时，建议双方通过合法合理的途径进行沟通和协商。