当用人单位不去为职工申请劳动能力鉴定时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、自行申请劳动能力鉴定

1. 申请条件：

   • 劳动者需已被认定为工伤，且伤情已相对稳定或停工留薪期已满。

2. 申请材料：

   • 工伤认定决定书：这是证明劳动者工伤身份的重要文件。
   • 诊断证明、病历材料：包括有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料，用于证明劳动者的伤情和治疗情况。
   • 有效身份证明：如居民身份证或社会保障卡等，用于确认劳动者的身份。

3. 申请流程：

   • 劳动者需携带上述材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会依法受理申请，并安排专家进行鉴定。

二、对鉴定结论不服的处理

1. 再次鉴定申请：

   • 若劳动者对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

2. 法律途径：

   • 若因用人单位不配合导致鉴定结果受到影响，劳动者可通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担因其不配合造成的不利后果，如赔偿劳动者因鉴定延误而产生的合理损失等。

三、注意事项

1. 合法程序：

   • 劳动者在申请劳动能力鉴定和后续维权过程中，需严格遵守法定程序，确保自身权益得到充分保障。

2. 证据收集：

   • 在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料、身份证明以及与用人单位沟通的记录等，以备不时之需。

3. 专业咨询：

   • 若劳动者对劳动能力鉴定或维权流程不熟悉，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，当用人单位不去为职工申请劳动能力鉴定时，劳动者可自行申请并准备相关材料，对鉴定结论不服时可申请再次鉴定，并通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，劳动者需严格遵守法定程序并注意收集和保留相关证据。