减薪是否违反劳动法，需分情况判断：

1. 未经劳动者同意擅自减薪：

   • 结论：此行为通常违反劳动法。
   • 法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更应采用书面形式。因此，未经劳动者同意擅自降薪属于单方面变更劳动合同，违反法律规定。劳动者有权要求按原劳动合同支付工资，若被拒绝，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

2. 协商一致后减薪：

   • 结论：在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。
   • 实例说明：例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境，且程序合法、降幅合理，此降薪行为可能被认定为合法。

3. 基于法定情形的调整：

   • 结论：在特定法定情形下，如因不可抗力、企业停工停产等，用人单位可按法律规定合理调整工资，但需确保不低于最低工资标准，此行为不违法。
   • 法律依据与分析：根据《工资支付暂行规定》第十二条等相关法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

4. 依据企业规章制度或绩效考核结果调整：

   • 结论：若企业规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，或劳动合同、规章制度中明确约定了绩效考核与工资挂钩的，用人单位可根据规章制度或考核结果合理调整工资，此行为不违法。
   • 实例说明：如员工旷工达到一定天数，根据规章制度降薪；或销售员工的绩效工资根据销售业绩考核发放，业绩不达标时相应降低，此做法在符合规定的情况下是合法的。

劳动者应对减薪的策略：

• 遇到减薪情况，劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求其恢复原工资待遇。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，减薪行为是否违反劳动法，需综合考虑多种因素。劳动者在面对减薪时，应了解自己的权益，采取合适的应对措施。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。