当公司老板要求员工赔偿公司损失时，员工首先需要冷静分析并判断这一要求是否合理合法。以下是一些具体的建议和步骤，帮助员工妥善处理此类情况：

一、核实损失及自身过错

1. 了解损失情况：员工应详细了解公司所声称的损失具体情况，包括损失的金额、原因以及与公司业务的关联性。
2. 评估自身过错：员工需要客观评估自己在事件中的角色和责任，判断是否存在故意或重大过失导致公司损失。

二、查看合同约定

员工应仔细查阅劳动合同或公司规章制度中关于赔偿的条款，了解公司是否有权要求员工赔偿以及赔偿的具体方式和标准。如果合同中有明确约定，且该约定符合法律法规，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

三、与老板协商

1. 表达观点：如果员工认为自己无过错或过错轻微，可以与老板进行沟通，表达自己的看法和理由。
2. 提供证据：员工可以提供相关证据来证明自己的无责或责任小，如工作记录、同事证言等。
3. 协商解决方案：双方可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期赔偿、降低赔偿金额等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的无故意或重大过失等。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

六、拒绝无理赔偿要求

如果老板无正当理由要求赔偿，员工可以直接拒绝，并通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以证明自己的清白并维护自己的合法权益。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与事件相关的所有证据，以备不时之需。
2. 了解法律：员工应了解相关的法律法规和劳动合同条款，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

总之，当公司老板要求员工赔偿公司损失时，员工应保持冷静并理性分析。通过核实损失、查看合同约定、与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，员工可以妥善处理此类情况并维护自己的合法权益。