劳务派遣员工可以起诉用工单位要求同工同酬。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条进一步规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

2. 维权途径与步骤：

   • 协商：首先，劳务派遣员工可尝试与劳务派遣单位和用工单位进行友好协商，寻求快速解决同工不同酬的问题。
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依据《劳动保障监察条例》第十一条的规定，对薪资支付及最低工资标准执行情况进行监督，并依法处理违规行为。
   • 劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题时，劳务派遣员工可向工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是诉讼前的重要程序。
   • 诉讼：对仲裁裁决不满的，劳务派遣员工可在收到决定之日起15日内，向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工需提供充分证据以支持其同工同酬的请求，并要求相应赔偿。

3. 起诉流程要点：

   • 确定被告：通常将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，因两者在劳动报酬分配上均有直接责任。
   • 收集证据：包括但不限于劳动合同、工资发放记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录以及可能的证人证言，以全面证明同工不同酬的事实。
   • 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，详细阐述诉讼请求、事实与理由。

4. 注意事项：

   • 劳务派遣员工在维权过程中应妥善保管所有相关证据，确保其在需要时能够及时提供。
   • 在签订劳动合同时，应明确自己的身份及工资待遇标准，以避免后续纠纷。
   • 若选择法律途径维权，应保持冷静、理性，并遵循法律程序。

综上所述，劳务派遣员工在遭遇同工不同酬问题时，应首先尝试协商和投诉等较为简便的方式；若无法解决，则可依次通过劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并遵循法律程序是至关重要的。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。