工资分切（即分两部分或多次发放）本身并不直接构成违法行为，关键在于是否符合相关法律法规和劳动合同的约定，以及是否保障了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
合理的薪酬结构设计：
- 公司将工资分为岗位工资、绩效工资、基本工资与奖金、特殊福利或补贴等不同部分，并在不同时间发放，只要这种结构符合公司的薪酬制度，且劳动合同中有明确约定，同时工资总额不低于当地最低工资标准，就是合法的。
- 例如，公司每月月初发放基本工资以保障员工基本生活需求，月底根据绩效评估结果发放绩效工资以激励员工，这种做法是常见且合法的。
遵守劳动合同与最低工资标准：
- 公司应全面履行劳动合同约定的支付工资义务，确保劳动者在提供正常劳动的前提下，获得的工资总额不低于当地最低工资标准。
- 工资支付需按时足额，不得克扣或无故拖欠。
合理避税与税务筹划：
- 若公司分两部分发工资旨在合理避税，且操作符合税法规定，如通过费用报销形式（内容真实、合理，且在税法允许范围内扣除），则此做法合法。但需注意，任何避税行为都应在法律允许的范围内进行，不得违反税收法律法规。
违法的情况
逃避纳税义务：
- 若公司分两部分发工资主要为了逃避个税或其他税费，如以现金、实物等形式发放部分工资，不纳入工资核算和纳税申报，即构成违法。
低于最低工资标准：
- 如公司虽名义上工资总额达到或超过最低工资标准，但实际基本工资部分低于法定标准，其余部分随意发放甚至不发，即违法。
掩盖加班工资等问题：
- 公司若压低正常工资，以另一部分工资名义掩盖加班工资，或混淆工资构成，使员工难以计算加班工资，违反劳动法规定。
恶意拆分逃避其他法定义务：
- 企业为逃避缴纳社保、公积金等法定义务，故意将工资分两次发放，并向有关部门隐瞒真实工资收入情况，也属于违法行为。
综合判断与建议
判断公司工资分发方式是否违法，需综合考虑劳动合同约定、工资支付总额与时间、税收合规性等多个因素。若对公司工资支付方式有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以获取具体法律意见和帮助。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的合法权益，并在发现公司工资支付方式存在问题时及时维权。
总之，工资分切并非必然违法，关键在于是否符合相关法律法规和劳动合同的约定，以及是否保障了员工的合法权益。