针对您提出的“实习十天要离职可以马上走吗”这一问题，我们需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。

首先，虽然您提到的是“实习”，但在很多情况下，实习也构成了一种劳动关系，尤其是当您与实习单位签订了实习协议或类似文件时。不过，为了便于分析，我们暂且将此情况类比于正式的劳动合同关系来进行讨论。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

• 劳动者在劳动合同的有效存续期间内，若需提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

在您的情况下，如果您已经与实习单位形成了事实上的劳动关系（比如签订了实习协议，且协议中有关于离职的条款，或者虽然没有明确协议，但您的实习行为已经构成了事实上的劳动关系），那么您离职的流程应参照上述法律规定。

1. 若您处于非试用期：

   • 您应提前三十日以书面形式通知实习单位，表达您的离职意愿。
   • 在这三十日内，您应继续履行您的实习职责，直至实习单位找到合适的替代人员或完成交接工作。

2. 若您处于试用期：

   • 您只需提前三日通知实习单位，即可提出离职。
   • 但同样，在通知后的三日内，您也应尽可能协助实习单位完成必要的交接工作。

然而，您提到的是“实习十天”，这很可能意味着您还处于试用期（如果实习协议中有试用期的约定）或者是一个较短的实习期限。但无论如何，按照法律规定，您都不能“马上走”，除非实习单位同意您立即离职，或者您与实习单位之间有特别的约定（但这种约定不能违反法律的强制性规定）。

如果实习单位坚持要求您等待一段时间才能离职，而您又急需离开，那么您可以尝试与实习单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职时间。如果协商不成，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，但在此之前，最好还是先尝试与实习单位友好沟通。

最后，需要提醒的是，无论您处于何种情况，离职时都应保持专业和礼貌，确保交接工作的顺利进行，以维护自己的职业声誉和未来的就业机会。