针对您朋友上班工作七天试用期工资太低的问题，核心结论及建议如下：

1. 首先核实合同与法律规定

   • 建议您朋友仔细查看与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期工资、转正后工资以及福利待遇等条款，确认是否存在违反法律法规或合同约定的情况。
   • 根据《劳动法》及相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于这些标准，用人单位可能存在违法行为。

2. 与用人单位协商

   • 如果发现试用期工资确实偏低，且不符合法律法规或合同约定，建议您朋友先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达对试用期工资的关切，并尝试协商调整。
   • 在协商过程中，可以提出合理的工资调整要求，并说明调整的依据和理由，如市场行情、个人能力等。

3. 收集证据并寻求法律途径

   • 如果与用人单位协商无果，建议您朋友开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续可能需要的法律维权。
   • 如有必要，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付符合法律法规和合同约定的试用期工资。

4. 考虑未来职业规划

   • 除了解决当前的试用期工资问题，建议您朋友也考虑自己的职业规划和发展前景。如果这份工作不符合个人期望或职业发展需求，也可以考虑寻找其他更合适的工作机会。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。