针对“欠薪的公司如果仲裁后还不发工资会怎么样”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动者可向法院申请强制执行：

   • 当欠薪仲裁裁决生效后，若公司仍不支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。法院会向公司发出执行通知，责令其在规定期限内履行裁决书确定的义务。
   • 若公司拒绝履行，法院可能会采取查封、扣押、冻结、拍卖其财产等强制措施，以强制其支付工资。

2. 公司可能面临罚款等处罚：

   • 根据相关法律规定，若公司逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，公司还可能因拒不执行法院裁决而面临罚款等处罚。

3. 公司可能被纳入失信名单等：

   • 若公司有能力执行而拒不执行法院裁决，情节严重的，根据《刑法》规定，可构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人员可能被处以三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 同时，公司的不良行为还可能被记录在企业信用信息系统中，对其信誉和经营活动产生不利影响，如被纳入失信被执行人名单等。

4. 劳动者可提供财产线索协助执行：

   • 在申请强制执行的过程中，劳动者可向法院提供公司的财产线索等信息，协助法院执行，以尽快获得应得的工资报酬。

综上所述，欠薪的公司如果仲裁后还不发工资，将面临法院的强制执行、罚款、纳入失信名单等法律后果。因此，建议公司在收到仲裁裁决后及时履行支付义务，以免承担不必要的法律责任。若劳动者遇到此类问题，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。