针对您提出的“工作时间在卫生间摔伤没有证人如何认定工伤”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、工伤认定的基本原则与法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是认定工伤的基本原则。同时，《劳动法》也赋予了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。因此，在工作时间去卫生间摔伤，原则上是有可能被认定为工伤的，但具体还需结合事故情况、工作环境及员工行为等多个因素综合考量。
二、认定要素分析
时间因素：
- 摔伤事件必须发生在工作时间之内，这是工伤认定的前提条件之一。在此案例中，您提到摔伤发生在工作时间，因此符合时间因素的要求。
地点因素：
- 卫生间作为工作场所的附属设施，用于满足员工的正常生理需求，与工作场所有直接且合理的联系。因此，可以认为事故发生地属于工作场所或与其有合理联系的地方。
原因因素：
- 这是判断的关键点。若摔伤是由于卫生间的设施缺陷（如地面湿滑、没有防滑措施等）、照明不足等与工作场所环境直接相关的因素导致的，那么应更倾向于认定为工伤。然而，如果摔伤是由于您个人疏忽（如走路不稳、未注意脚下安全等）或其他与工作完全无关的原因造成的，则可能不被认定为工伤。
三、没有证人情况下的处理建议
收集其他证据：
- 尽管没有证人，但您可以尝试收集其他相关证据来支持您的工伤认定申请。例如，医疗记录可以证明您受伤的事实和严重程度；现场照片可以展示卫生间当时的状况，如地面是否湿滑、是否有警示标志等；工作场所的环境证明可以说明卫生间是工作场所的附属设施，与工作有直接联系。
提出工伤认定申请：
- 在收集到相关证据后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体的法律法规和事实情况，给出最终的认定结果。
配合调查与举证：
- 在申请过程中，您可能需要配合社会保险行政部门的调查，并可能承担一定的举证责任。虽然用人单位在证明摔伤原因时可能承担更重的举证责任（如证明摔伤是由于您个人疏忽等原因造成的），但您也应积极提供证据来支持自己的主张。
四、特殊情况与注意事项
- 如果您去卫生间并非出于正常的生理需求，而是从事与工作完全无关的个人事务（如在卫生间长时间玩手机、进行违规操作等），并且该行为与受伤存在直接因果关系，那么在这种情况下，有可能不被认定为工伤。不过，这需要用人单位承担相应的举证责任来证明这一点。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，积极与用人单位沟通协商，并寻求专业法律人士的帮助以确保自己的权益得到保障。
综上所述，工作时间在卫生间摔伤是否属于工伤是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。在没有证人的情况下，您应通过收集其他证据、提出工伤认定申请以及配合调查与举证等方式来维护自己的权益。