在公司卫生间发生无人看到的摔倒，在符合一定条件下是可以认定成工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是认定工伤的核心条件。在公司卫生间摔倒，首先卫生间属于工作场所的合理延伸，因为卫生间是员工在工作期间正常使用的生活设施。而是否属于“因工作原因”，需要结合具体情况判断。如果摔倒是因为卫生间地面湿滑、设施损坏等与工作相关的环境因素导致，那么可以认定为因工作原因受伤。例如，卫生间地面有水渍，公司未及时清理，导致你滑倒受伤，这种情况就符合因工作原因受伤的条件。
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在上班前进入卫生间做上班前的准备，或者下班后在卫生间进行与工作相关的收尾性活动（这种情况相对较少见，但理论上存在可能）时摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况需要提供充分的证据证明摔倒与工作预备或收尾活动的关联性。

无人看到摔倒对工伤认定的影响

无人看到摔倒本身并不影响工伤的认定，关键在于能否证明摔倒的事实以及摔倒与工作之间的因果关系。你可以通过以下方式来证明：

1. 及时报告：摔倒后应立即向公司报告，让公司相关人员记录事故情况，包括摔倒的时间、地点、原因等。这可以作为后续工伤认定的重要证据。
2. 收集证据：如果可能的话，收集现场的照片、视频等证据，证明卫生间的环境状况，如地面湿滑、设施损坏等。同时，保留就医的相关记录，如病历、诊断证明、医疗费用发票等，这些都能证明你受伤的事实和受伤程度。
3. 证人证言：虽然当时无人看到摔倒，但如果有其他同事在事后了解到情况，或者有目击者能够证明卫生间的环境存在安全隐患，他们的证言也可以作为辅助证据。

特殊情况说明

如果摔倒是因为你自身的原因，如醉酒、故意自伤、自残等，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，在申请工伤认定时，要确保摔倒不是由于这些自身过错导致的。

申请工伤认定的流程

1. 提出申请：你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果你在公司卫生间摔倒受伤，符合上述工伤认定条件，建议及时按照流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。