员工在车间自己摔跤了，是否可以认定为工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果员工在车间内摔跤是因为从事与工作直接相关的事宜，比如搬运货物、操作机器，或是在完成工作任务过程中的必经路径上摔倒，这通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运重物时，因地面湿滑不慎摔倒，导致受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 员工在上班前进行准备工作，如启动机器、整理工具，或下班后进行收尾工作，如清理设备、收拾工作场地时摔倒，也符合工伤认定条件。比如，员工在上班前检查机器时，因机器故障导致摔倒受伤，这种情况同样可以被认定为工伤。
患职业病导致摔跤：
- 如果摔跤是由于长期在车间特定工作环境下患职业病（如职业性骨关节炎等），影响身体平衡能力而摔倒，这也属于工伤范畴。但需要注意的是，职业病需经有资质的医疗机构诊断，并经相关部门认定。
视同工伤的情形
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：
- 在车间遇到突发紧急情况，如火灾、水灾等，员工为了保护公司财产、维护公共安全等而摔跤受伤，即使不完全符合上述工伤认定的通常情形，也可视同工伤。
旧伤复发导致摔跤：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后因旧伤复发导致摔跤，同样可视同工伤。
不得认定为工伤的情形
故意为之：
- 如果摔跤是员工自己故意造成的，以骗取工伤赔偿为目的，这种情况不得认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在车间摔跤是因为醉酒或吸毒导致行为失控、意识不清而摔倒受伤，不能认定为工伤。
犯罪或违反治安管理：
- 员工在车间因犯罪或违反治安管理的行为，如打架斗殴等，导致摔跤受伤，同样不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程
对于符合工伤或视同工伤条件的摔跤事故，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括医疗证明、事故报告、证人证言等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 及时收集证据：在发生摔跤事故后，员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解申请流程：员工应了解工伤认定的申请流程和相关要求，确保在规定时间内提交完整的申请材料。
- 寻求法律帮助：如果员工对工伤认定流程或结果有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，判断车间摔跤是否属于工伤是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益和义务，在发生摔跤事故后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。