员工下班自行摔跤，一般情况下不被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。

在员工下班自行摔跤的情况下，由于并未涉及交通事故或公共交通工具事故，且员工本人是摔倒的直接原因，因此通常不符合工伤认定的法定情形。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下自行摔跤不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况。如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能通过法律途径争取认定为工伤。

在这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明摔倒与工作环境、设施或管理上的缺陷存在因果关系。这可能包括现场照片、视频、证人证言等。劳动保障行政部门会结合具体的事故情况、安全隐患的存在及其与用人单位的关联、员工的受伤程度以及相关证据进行综合判断。

三、非工伤情况下的赔偿途径

即使员工下班自行摔跤无法被认定为工伤，员工仍然可以通过其他途径来寻求赔偿或补助。例如：

1. 医疗保险：如果员工参加了医疗保险，可以根据医疗保险的规定来报销部分医疗费用。
2. 商业保险：如果公司为员工购买了商业保险（如意外伤害险等），员工可以尝试通过保险来获得一定的赔偿或补助。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据保险合同的具体条款来确定。

四、建议与提醒

1. 及时收集证据：如果员工在上下班途中摔倒受伤，应尽快收集现场照片、视频、证人证言等证据，以便在需要时证明摔倒的原因和与工作环境、设施或管理上的缺陷的关联。
2. 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。
3. 注意自身安全：员工在日常工作中和上下班途中应注意自身安全，避免不必要的伤害。

综上所述，员工下班自行摔跤一般不被认定为工伤，但在特定条件下（如存在用人单位管理不善导致的安全隐患），员工有可能争取到工伤认定。同时，员工也可以通过医疗保险或商业保险等途径来寻求赔偿或补助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。