针对您提出的“工伤快一年了还没有处理完”的问题，以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 工伤认定进度：

   • 首先，您需要确认工伤认定是否已经完成。如果单位已经提出了工伤认定申请，但长时间没有进展，您应该主动与单位或社保部门联系，了解认定的具体情况和进度。
   • 如果是因为不属于您或您近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的（如用人单位未履行告知义务等），被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，您仍有权申请工伤认定。

2. 停工留薪期与后续治疗：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。鉴于您快满1年未痊愈，建议您尽快申请延长停工留薪期，以确保您的工资待遇不受影响。
   • 工伤治疗期间，您应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，将从工伤保险基金支付。

3. 复查鉴定与待遇调整：

   • 如果已认定工伤，但伤情超过一年仍未好，您可以申请复查鉴定，以确定伤残情况是否发生变化，进而调整工伤待遇。
   • 在工伤治疗期间，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资。如果单位未依法支付，您可要求单位补足，并可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

4. 法律途径与维权：

   • 如果与单位协商无果，您可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付拖欠的工资或待遇。
   • 您还可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，通过仲裁要求单位支付拖欠的工资、待遇及相应赔偿。
   • 若对仲裁结果不服，您可在规定期限内向法院提起诉讼，法律会保障您获得工伤期间工资及待遇的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果超过一年的工伤认定申请期限，且不存在不属于您或您近亲属自身原因的特殊情况，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请。但在此情况下，如果用人单位对工伤事实认可，您仍可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照工伤赔偿标准进行赔偿。不过这种情况下的赔偿缺乏工伤认定的官方依据，存在一定风险。

综上所述，针对您工伤快一年了还没有处理完的问题，建议您首先确认工伤认定进度，然后根据实际情况申请延长停工留薪期、进行复查鉴定，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。