拿着签完字和手印的劳动合同拍视频说不是自愿签的，这种做法在法律上可能并不具备直接的有效性，但可以作为辅助证据来支持你的主张。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 视频证据的法律效力：

   • 视频作为一种视听资料，在法律上可以作为证据使用。然而，其证明力取决于视频的内容、拍摄环境、拍摄时间以及视频中人的陈述是否真实、清晰等。
   • 在你描述的情况下，视频虽然显示了你拿着已签字的劳动合同并声称不是自愿签的，但这并不足以直接证明劳动合同的签订存在欺诈、胁迫等非法情形。因为视频可能无法全面反映签订合同时的真实情况，比如是否有第三方在场、签订合同的环境等。

2. 劳动合同签订的合法性：

   • 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。如果劳动合同是在欺诈、胁迫等非法情形下签订的，那么该合同可能被视为无效或可撤销。
   • 要证明劳动合同的签订存在非法情形，你需要提供充分的证据，如证人证言、录音录像、聊天记录等，而不仅仅是视频中的单方面陈述。

3. 法律建议：

   • 如果你认为劳动合同的签订存在非法情形，并希望维护自己的合法权益，我建议你尽快收集相关证据，包括但不限于视频、证人证言、签订合同时的环境照片等。
   • 同时，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认劳动合同的无效或可撤销，并寻求相应的法律救济。
   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你的主张得到支持，劳动合同可能被视为无效或可撤销，你将有权要求恢复原状、赔偿损失等。
   • 如果你的主张未得到支持，或者你未能提供充分的证据来证明自己的主张，那么你可能需要承担相应的法律后果，比如继续履行劳动合同或承担违约责任等。

综上所述，拿着签完字和手印的劳动合同拍视频说不是自愿签的，虽然可以作为辅助证据来支持你的主张，但并不能直接证明劳动合同的签订存在非法情形。如果你希望维护自己的合法权益，我建议你尽快收集相关证据，并考虑向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。如有任何法律问题，你可以直接向我咨询。