面对怀孕期间公司不知情却给您降职的情况，这确实侵犯了您的合法权益，违反了相关法律法规对女职工的保护。以下是一些详细的维权措施，希望能帮助到您：

一、与公司协商

首先，您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确指出降职行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，侵害了您的合法权益。在沟通过程中，建议您保留好所有相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续维权之需。您可以要求公司恢复您的原职位和薪资，并明确表达您的诉求和立场。

二、收集证据

为了后续的维权过程更加顺利，您需要收集并整理好所有能证明降职的相关材料。这些材料包括但不限于：劳动合同、工资条、银行流水、降职通知以及您与公司沟通的记录等。这些证据将对您在维权过程中起到至关重要的作用。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供详细的降职情况说明和相关证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料，并参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若您胜诉，公司需恢复您的原职位和薪资，并补足降职期间的工资差额。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理和判决，以维护您的合法权益。

六、了解赔偿情况

如果降职行为被认定违法，您有权要求公司补足工资差额。若因降职导致您被迫解除劳动合同，公司还应根据您的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更加具体和专业的法律建议。希望这些措施能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。