当公司面临破产清算时，员工的赔偿问题是一个重要且敏感的话题。根据相关法律法规，公司在破产清算过程中需要妥善处理员工的善后问题，主要包括以下几方面的赔偿责任：
一、工资薪酬的清偿
首先，公司需要清偿拖欠员工的基本工资、超时加班工资、绩效奖金等薪酬福利。这些是员工应得的劳动报酬，破产清算时应优先予以清偿。
二、经济赔偿的计算与支付
其次，公司需要根据员工在公司的实际工作年限来确定经济赔偿额度。具体计算方式如下：
每满一年支付一个月工资：员工在公司每服务满一年，即可获得一个月工资的经济赔偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
超过六个月但不足一年的按一年计算：如果员工的服务期限超过六个月但不足一整年，那么按照一年的标准进行计算，即支付一个月工资的经济赔偿。
未达半年的支付半个月工资：对于服务期未达半年的员工，公司将给予其半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的经济赔偿
如果员工的月工资水平高于公司所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行。同时，向其支付经济赔偿的年限也将被限制在最多不超过十二年的范围内。
四、破产财产的清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：
职工工资和相关费用：包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
社会保险费用和税款：破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
普通破产债权：在清偿完前两项后，剩余的破产财产将用于清偿普通破产债权。
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例进行分配。
五、对高管的特殊规定
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资将按照该企业职工的平均工资计算，以确保公平性和合理性。
综上所述，当公司面临破产清算时，需要按照相关法律法规的规定妥善处理员工的赔偿问题。这包括清偿拖欠的工资薪酬、根据员工工作年限支付经济赔偿，并遵循破产财产的清偿顺序进行分配。