针对您提出的“劳动合同到期单位没有提前通知续签，个人不想签了怎么补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，单位如果没有提前通知续签，且个人也不想继续签订劳动合同，那么补偿的情况主要取决于单位是否愿意维持或提高原合同条件来续签。

1. 单位未通知续签且未维持或提高条件：

   • 如果单位在合同到期后没有通知您续签，并且也没有维持或提高原合同条件来续签，而您个人又不想继续签订，那么从法律角度来看，这种情况通常不被视为单位主动不续签，也不直接构成单位需要支付经济补偿的情形。但需要注意的是，如果合同到期后您继续工作，而单位没有异议且未与您续签书面合同超过一个月，那么单位需要向您每月支付二倍的工资，直至您离职或双方签订新的劳动合同。不过，这一规定主要是针对单位未及时签订书面合同的情况，与您个人不想续签的直接关联性不大。

2. 单位愿意维持或提高条件续签，但您个人不想续签：

   • 如果单位在合同到期后表示愿意维持或提高原合同条件来续签，而您个人出于某种原因不想继续签订，那么根据《劳动合同法》的规定，单位无需向您支付经济补偿。

3. 关于经济补偿的一般规定：

   • 经济补偿通常是在单位主动不续签劳动合同，或者单位降低条件续签而您不同意的情况下支付的。补偿金额按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 您的特殊情况处理建议：

   • 在您的情况下，由于单位没有提前通知续签，且您个人也不想继续签订，那么最直接的解决方案是您与单位进行协商，明确双方对于合同续签和补偿的意愿和态度。
   • 如果协商不成，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的工作年限和工资水平等信息。

5. 其他注意事项：

   • 在处理此类问题时，您还需要留意单位是否为您办理了社保转移、档案转移等离职手续，以及是否为您开具了离职证明等文件。这些文件对于您未来的就业和社保缴纳都非常重要。

综上所述，对于您提出的问题，如果单位在合同到期后没有通知续签且未维持或提高条件来续签，而您个人又不想继续签订，那么单位通常无需向您支付经济补偿（除非合同到期后您继续工作且单位未及时签订书面合同超过一个月）。但建议您与单位进行协商，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。