关于超龄打工新规，我国人力资源社会保障部已发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，以下是对该新规中超龄劳动者相关权益保障的详细解读：

1. 明确超龄劳动者定义及权益范围：

   • 超龄劳动者指的是超过法定退休年龄的劳动者。
   • 新规首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，为超龄劳动者维权提供了法律依据。

2. 书面用工协议的订立：

   • 用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

3. 工作安排与限制：

   • 用人单位一般不安排超龄劳动者加班。
   • 不得安排超龄劳动者从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。

4. 工伤保险保障：

   • 针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，新规强调用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
   • 这一举措保障了超龄劳动者遭遇工伤后获得赔偿的权利。

5. 养老金与再就业的关系：

   • 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇、职工医疗保险退休人员待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险、职工基本医疗保险待遇。
   • 对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。

6. 维权渠道与机制：

   • 如果遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，新规将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围。
   • 同时，将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予超龄劳动者更加便捷高效的权益保障渠道。

7. 多部门协同机制：

   • 新规构建了司法和准司法部门、行政部门、工会组织多部门协同机制，将推动形成合力，将超龄劳动者基本权益保障落到实处。

这些新规的出台，是落实积极应对人口老龄化国家战略的必要举措，将让仍有就业意愿和能力的老年人能够更加安心、舒心地发挥自身劳动价值。同时，也体现了我国对超龄劳动者权益保障的高度重视和积极行动。