超龄劳动者的劳动权益主要包括以下几个方面，具体需根据其与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）来确定：
一、劳动关系下的劳动权益
最低工资保障：
- 若超龄劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他条件（如接受用人单位的管理、指挥，获取劳动报酬等），则其与用人单位之间可能构成劳动关系。在此情况下，超龄劳动者享有劳动法律法规规定的最低工资保障权益，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
工伤待遇：
- 在劳动关系下，若超龄劳动者发生工伤，用人单位应依法为其缴纳工伤保险。若已缴纳，则工伤事故按工伤保险条例处理；若未缴纳，则用人单位需按工伤保险条例规定的标准支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
休息休假权益：
- 超龄劳动者在劳动关系下享有法定节假日、带薪年假等休息休假权益。若用人单位违反规定，超龄劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳务关系下的劳动权益
报酬约定：
- 若超龄劳动者已享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间通常按劳务关系处理。在此情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同来确定。劳务合同应明确工作内容、报酬、工作时间等条款，超龄劳动者有权按照合同约定获得劳动报酬。
人身损害赔偿：
- 在劳务关系下，若超龄劳动者在工作过程中遭受人身损害，虽然不适用工伤保险条例，但可依法获得民事侵权赔偿。法院会综合考虑双方过错程度判决赔偿责任，超龄劳动者有权要求用人单位承担相应的医疗费、护理费、误工费等合理费用。
健康与安全保障：
- 无论劳动关系还是劳务关系，用人单位都有义务保障超龄劳动者的人身安全，降低健康和安全风险。这包括提供必要的安全培训、防护措施等，确保超龄劳动者在工作过程中不受伤害。
三、特殊情形下的劳动权益
- 未享受养老保险待遇的超龄劳动者：
- 对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，司法实践中的认定存在差异。部分地区认为这类人员与用人单位之间仍可认定为劳动关系，从而享有上述劳动关系下的劳动权益；而部分地区则倾向于认定为劳务关系。这取决于地方司法实践和具体案件情况，超龄劳动者在维权时应咨询当地律师或劳动监察部门以获取准确信息。
四、维权建议
明确法律关系：
- 超龄劳动者在维权前应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），以便选择正确的维权路径和赔偿方式。
收集证据：
- 无论哪种关系，超龄劳动者都应第一时间收集所有与劳动权益相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言、劳务合同等，以确保后续维权时有充分的证据支持。
寻求法律途径：
- 若用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，超龄劳动者可通过协商、投诉、仲裁（劳动关系）或诉讼（劳动关系和劳务关系均可）等途径维权。在必要时，可以寻求法律援助以获取专业帮助。
举例说明：
总结：超龄劳动者的劳动权益因法律关系不同而有所差异。在维权过程中，超龄劳动者应明确自己的法律关系、收集证据并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。