针对您提出的“迟到一天影响工资与资金，年终奖多少钱”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
一、迟到一天对工资的影响
工资扣除：
- 一般情况下，员工迟到一天，用人单位可能会根据其内部规章制度，对当天的工资进行一定比例的扣除。但这种扣除必须合法合规，不能超过法律规定的范围。
- 根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得随意克扣员工工资。如果因员工迟到而扣除工资，扣除的金额应当合理，且不能低于当地最低工资标准。
资金（奖金、补贴等）影响：
- 迟到一天是否会影响其他资金（如奖金、补贴等）的发放，取决于用人单位的具体规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了迟到与奖金、补贴等挂钩，那么员工迟到可能会影响这些资金的发放。但规章制度必须合法合规，且经过员工知情并同意。
二、年终奖的发放与计算
年终奖的发放：
- 年终奖的发放并非法律强制要求，而是用人单位根据自身经营状况和员工表现自主决定的事项。
- 如果用人单位与员工在劳动合同或规章制度中约定了年终奖的发放条件和标准，那么应当按照约定执行。
年终奖的计算：
- 年终奖的计算方式多种多样，可能基于员工的工作表现、出勤情况、业绩贡献等因素。
- 如果用人单位没有明确的年终奖计算标准，或者标准不明确、不合理，员工可以与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
迟到一天对年终奖的影响：
- 迟到一天是否会影响年终奖的发放和计算，同样取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了迟到与年终奖的挂钩关系，那么员工迟到可能会影响年终奖的发放和计算。但同样，这种规定必须合法合规，且经过员工知情并同意。
三、法律建议
了解用人单位规章制度：
- 员工应当了解用人单位的规章制度，特别是关于工资、奖金、补贴等发放的规定。
- 如果对规章制度有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。
维护自身合法权益：
- 如果用人单位随意克扣工资、奖金或补贴，或者规章制度不合法合规，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果遇到复杂的劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动工伤（工资福利）领域的法律问题。
综上所述，迟到一天对工资和资金的影响以及年终奖的发放与计算，都取决于用人单位的具体规章制度和劳动合同中的约定。员工应当了解这些规定，并在必要时维护自己的合法权益。