软组织损伤本身并不直接构成申请辞职赔偿的法定理由，但具体情况需结合受伤原因、劳动合同及法律法规综合分析。以下从不同角度为你详细解答：

1. 若软组织损伤属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若你的软组织损伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么应首先进行工伤认定。
   • 工伤认定后，你可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。若因工伤导致残疾或影响劳动能力，还可进行劳动能力鉴定，并享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。
   • 在此情况下，你无需辞职即可获得相应的工伤赔偿。若因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法为你安排合适的工作岗位，你可以与用人单位协商解除劳动合同，并获得相应的经济补偿，但这并非基于“辞职赔偿”的概念，而是基于劳动合同解除的经济补偿。

2. 若软组织损伤不属于工伤范畴：

   • 若你的软组织损伤并非因工作原因导致，那么它通常不被视为工伤，你也无法享受工伤医疗待遇。
   • 在此情况下，你若因个人原因选择辞职，通常无法获得基于受伤的辞职赔偿。辞职赔偿通常与劳动合同的解除、用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）相关联，而非与个人受伤直接相关。
   • 若你因受伤导致无法继续工作，且希望获得一定的经济补偿，你可以与用人单位协商，看是否能达成一定的协议。但这种补偿并非基于法律的强制规定，而是基于双方的协商和用人单位的自愿。

3. 关于辞职赔偿的法律规定：

   • 辞职赔偿通常并非法律强制规定的赔偿项目。在劳动合同法中，主要规定了用人单位在违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动条件等情况下应支付的经济补偿金或赔偿金。
   • 若你希望因受伤而获得辞职赔偿，你需要证明受伤与用人单位的违法行为之间存在直接的因果关系，且这种违法行为导致了你的辞职。这在实践中往往较为困难，因为受伤本身并不直接构成用人单位的违法行为。

综上所述，软组织损伤本身并不直接构成申请辞职赔偿的法定理由。若你的软组织损伤属于工伤范畴，你应首先进行工伤认定并享受相应的工伤医疗待遇；若不属于工伤范畴，你则需根据个人情况与用人单位协商解决相关事宜。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。