关于“旷工后几天拿离职证明”的问题，结论前置如下：

法律并未明确规定旷工多少天后可以拿离职证明，这主要取决于用人单位的规章制度。

接下来，我将从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 法律并未对旷工多少天后可以办理离职证明做出统一规定，这通常由用人单位的规章制度来决定。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如3天或5天）视为严重违反规章制度，那么用人单位可以依据此规定解除劳动合同，并办理离职证明。
   • 但需要注意的是，用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，且已向员工公示告知，否则可能无法单纯以旷工为由解除合同和办理离职证明。

2. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工旷工后，用人单位通常会先进行内部调查，了解旷工原因，并尝试与员工沟通解决。
   • 如果员工旷工行为确实严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度合法有效，那么用人单位可能会依据规章制度解除劳动合同，并办理离职证明。
   • 离职证明的办理时间通常会在解除劳动合同后的一段时间内完成，具体时间可能因用人单位的工作流程和效率而有所不同。

3. 员工的权益保障：

   • 员工在旷工后，有权了解用人单位的规章制度和相关处理流程。
   • 如果员工认为用人单位的处理不当或存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，建议遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。
   • 如果确实存在特殊情况需要请假或旷工，应及时与用人单位沟通并说明原因，以减少不必要的纠纷。
   • 对于用人单位而言，建议制定合法有效的规章制度，并确保已向员工公示告知。在处理员工旷工等违规行为时，应遵循法定程序和规定，确保处理的合法性和公正性。

综上所述，旷工后几天可以拿离职证明并没有明确的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度和实际情况。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的任何问题，都可以直接向我咨询。