针对您提出的“旷离之后如何拿到离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是正常离职还是旷离，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝履行。

针对您旷离的情况，虽然您可能没有按照正常流程办理离职手续，但这并不影响您获取离职证明的权利。如果用人单位在您旷离后拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们为您开具离职证明。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目标，避免情绪化的争执。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位为您开具离职证明。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 提起劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决用人单位为您开具离职证明，用人单位必须履行。

另外，关于离职证明的内容，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息，无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

最后，我想提醒您的是，虽然旷离可能不是最理想的离职方式，但您仍然有权获取离职证明。在处理此事时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，尽量遵守公司的规章制度和离职流程，以维护自己的职业声誉和未来发展。