旷工被辞退的员工通常也可以拿到离职证明，但具体情况需根据公司的规章制度和实际情况判断。以下从法律层面、公司实际操作层面以及员工获取离职证明的建议步骤三个角度进行详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为员工出具离职证明，且该义务不因员工离职原因（包括旷工）而免除。因此，从法律层面讲，旷工被辞退的员工有权要求公司出具离职证明。

二、公司实际操作层面

1. 规范做法：管理规范的公司会遵循法律规定，为员工出具离职证明。该证明通常包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、入职日期、离职日期、离职原因（可能注明“因旷工离职”）等，并加盖公司公章。这样的离职证明既符合法律要求，也有助于员工顺利办理后续事宜。

2. 可能遇到的困难：在实际操作中，有些公司可能因员工旷工违反规章制度而不愿配合出具离职证明，或因工作交接等问题受到影响而拒绝出具。然而，这些都不能成为拒绝出具离职证明的合法理由。公司若以旷工造成损失、未支付违约金等理由拒绝开具证明，或要求员工签署不利协议作为开具条件，均违反法律规定。

三、员工获取离职证明的建议步骤

1. 主动沟通协商：

   • 联系原公司HR部门，说明需要离职证明的原因（如求职、社保转移）。
   • 承诺配合完成必要的离职手续（如归还公司财物、签署文件）。通过积极沟通，往往能够解决大部分问题。

2. 保留证据以备维权：

   • 保存劳动合同、工资记录、考勤表等材料，证明劳动关系存在。
   • 若协商未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。这些证据将有助于维护你的合法权益。

3. 合法途径解决纠纷：

   • 通过法律手段要求公司开具证明时，可同步主张未结工资、经济补偿金等权益。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。

总结与建议：旷工被辞退的员工依法有权获得离职证明，公司应严格履行出具离职证明的义务。若遇到公司拒绝出具的情况，员工应主动沟通协商，并保留好相关证据以备维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。