针对您在出差期间想辞职的问题，以下是我的详细解答：

1. 辞职通知的期限与方式：

   • 如果您处于试用期，应提前三日以书面形式通知用人单位。这里的书面形式可以是邮件、信函等能保留凭证的方式，并建议明确标注“离职通知”。
   • 如果您已经过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同样，书面通知应通过能保留凭证的方式进行，并注明“离职通知”。

2. 工作交接的沟通与安排：

   • 虽然您在出差期间，但可以借助邮件、即时通讯软件等线上工具与公司沟通工作交接事宜。明确交接的内容、方式和时间节点，以确保工作交接的顺利进行。
   • 如果公司要求您返回当地办理离职手续，您应合理安排行程，尽快完成离职手续的办理。

3. 离职证明与权益保障：

   • 离职时，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明。这是您后续寻找新工作或办理相关手续时可能需要的文件。
   • 同时，您应依法办理档案和社会保险关系转移手续，以保障自己的权益不受影响。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果公司对于您的辞职请求提出不合理的要求或拖延办理离职手续，您可以与公司进行进一步沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在辞职过程中，建议您保持冷静和理性，与公司进行积极沟通，并依法办理相关手续。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为李旻律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，愿意为您提供专业的法律咨询和帮助。