如果你因上班就频繁出差而适应不了，考虑离职是一个需要慎重思考的决定。以下是针对你这一情况的几点分析和建议：

1. 明确离职原因与动机：

   • 首先，你需要清晰界定自己离职的主要原因，是确实无法适应出差的工作模式，还是存在其他如工作压力、职业发展受限等因素。明确离职动机有助于你做出更理性的决策。

2. 评估离职影响：

   • 在决定离职前，你需要全面评估离职可能带来的影响，包括但不限于经济收入、职业发展机会、人际关系等。确保离职不会给你带来过大的负面影响，或者你已经有了应对这些影响的准备。

3. 与雇主沟通：

   • 在正式提出离职前，你可以尝试与雇主进行沟通，表达你对当前工作模式的困扰，以及你希望调整工作内容的意愿。有时候，通过沟通，雇主可能会考虑调整你的工作任务或安排，以减少出差频率。

4. 合法离职程序：

   • 如果你决定离职，需要遵循合法的离职程序。根据《劳动合同法》等相关法律法规，你通常需要提前一定时间（如30天）以书面形式通知雇主，并完成工作交接等手续。确保你的离职行为合法合规，避免给自己带来不必要的法律风险。

5. 考虑职业规划与未来：

   • 离职后，你需要考虑自己的职业规划和未来发展方向。思考你希望从事什么样的工作，以及如何提升自己的职业技能和竞争力，以便更好地适应未来的职场环境。

6. 法律咨询与帮助：

   • 如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，比如与雇主就离职事宜产生争议，或者担心离职后可能面临的法律风险，你可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总之，离职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请务必全面评估自己的情况，并遵循合法的离职程序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。