针对员工导致饲料霉变这一问题的处罚，需根据具体情况和公司规章制度来判定，以下分情况说明核心结论：

1. 若公司规章制度有明确规定：

   • 轻微过失：如果员工的行为仅构成轻微过失，且未对公司造成重大经济损失或声誉损害，公司可根据规章制度给予警告、罚款、降职等处罚。
   • 严重过失或故意行为：若员工的行为构成严重过失或故意导致饲料霉变，给公司带来重大经济损失或声誉损害，公司除可给予上述处罚外，还可考虑解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 若公司规章制度无明确规定：

   • 协商处理：公司可首先与员工进行协商，了解事情经过和员工态度，共同商讨一个双方都能接受的解决方案。
   • 依据法律法规：若协商无果，公司可依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合实际情况，对员工进行相应的处罚，如解除劳动合同并要求赔偿等。但需注意，处罚需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

3. 涉及法律责任的情况：

   • 民事责任：若员工的行为导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如员工的行为构成犯罪（如故意破坏生产经营罪等），公司可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

在实际操作中，公司应确保处罚措施既合法又合理，既能维护公司的利益，又能保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。