非因本人原因被安排到新单位工作且未签订劳动合同的，劳动者有权要求新单位支付二倍工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

2. 非因本人原因被安排到新单位的情况：

   • 当劳动者非因本人原因被安排到新单位工作时，如果新单位未与劳动者签订劳动合同，那么新单位的行为就违反了《劳动合同法》的规定。在此情况下，劳动者有权要求新单位支付二倍工资。

3. 二倍工资的计算与支付：

   • 二倍工资的计算通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止前一日止。具体计算方式可能因地区或具体案件情况而有所不同，但一般原则是按照劳动者应得的工资标准来计算。
   • 如果新单位拒绝支付二倍工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张二倍工资时，应提供充分的证据来证明自己与新单位之间存在劳动关系，以及新单位未与其签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
   • 同时，劳动者也应注意保留与新单位沟通或协商签订劳动合同的相关记录，以备不时之需。

综上所述，非因本人原因被安排到新单位工作且未签订劳动合同的劳动者，有权要求新单位支付二倍工资。如果新单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。