关于“上班忘记打卡不让补卡是否违法”的问题，这实际上涉及到了用人单位的考勤管理制度以及劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位有权制定自己的考勤管理制度，这是为了维护企业的正常运营秩序和保障工作效率。然而，这些制度在制定和执行时，必须遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
对于“上班忘记打卡不让补卡”的规定，我们需要从以下几个方面进行考量：
制度合理性：
- 考勤制度的主要目的是为了记录员工的出勤情况，以便进行工资计算和绩效管理。如果因为员工忘记打卡而直接剥夺其补卡的机会，可能会导致员工的实际出勤情况被忽视，进而影响其工资和绩效。
- 一个合理的考勤制度应该考虑到员工的实际情况，比如允许员工在一定时间内补卡，或者提供其他证明出勤的方式。
法律合规性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果因为员工忘记打卡而不让补卡，并以此为由解除劳动合同，可能会被视为违法解除。
- 此外，如果用人单位的考勤制度过于苛刻，导致员工因为微小的过失而面临严重的处罚，这也可能被视为对劳动者权益的侵犯。
实际操作：
- 在实际操作中，用人单位应该建立完善的考勤管理制度，并明确告知员工相关规则和流程。
- 对于员工忘记打卡的情况，用人单位可以给予一定的宽限期，允许员工补卡或者提供其他证明出勤的方式。
- 如果员工确实因为特殊原因无法补卡，用人单位也应该根据实际情况进行酌情处理，而不是一概而论地拒绝补卡。
结合上述分析，我们可以得出以下结论：
- “上班忘记打卡不让补卡”的规定本身并不一定违法，但其合理性和法律合规性需要根据具体情况进行判断。
- 如果用人单位的考勤制度过于苛刻，或者因为员工忘记打卡而不让补卡并以此为由解除劳动合同，可能会被视为对劳动者权益的侵犯。
- 因此，用人单位在制定和执行考勤管理制度时，应该充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保制度的合理性和法律合规性。
最后，建议劳动者在遇到类似问题时，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。