关于“年假不是按入职公司算的”这一理解，确实，年假的计算并非单纯基于员工在某一家公司的入职时间，而是主要依据员工的累积工作时长，也就是工龄来确定的。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假计算的基础——工龄

在我国，劳动法规明确规定，员工年假的计算是基于其累积的工作时长，而非首次就业日期或在某一家公司的入职时间。这意味着，无论员工在多少家公司工作过，其工作年限都应当进行累加计算，以确定其应享有的年假天数。

二、年假天数的确定

年假的天数根据员工的工龄长短而定：

• 工作满1年但不满10年的员工，享有5天年假。
• 工作满10年但不满20年的员工，享有10天年假。
• 工作满20年及以上的员工，享有15天年假。

值得注意的是，国家指定的公众节假日以及休息日不能被纳入年假假期之中。

三、新员工年假天数的折算

对于新入职的员工，如果其当年在某家公司的工作时间不足一年，那么其年假天数应当以该单位实际剩余的工作日历天数为准进行折算。若折算出来的数据不足一整天，那么员工即无权享受该年度年假的权利。

四、年假的安排与申请

在通常情形下，员工福利待遇中的带薪年度休假期宜首先由员工自行提出申请，随后再由公司依据整体运营状况进行综合考量、合理安排与统筹分配。这样既能保证员工享有充分的休假权益，又不会对企业的日常运转产生不利影响。

五、法律保障

我国《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规对员工的年假权益进行了明确保障。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

综上所述，年假的计算并非单纯基于员工在某一家公司的入职时间，而是主要依据其累积的工作时长（工龄）来确定。这一规定既体现了对员工长期工作贡献的认可，也保障了员工的休假权益。