残疾人在用人单位上班受了伤，可以向残联求助，但残联并非直接的工伤处理机构，其作用主要体现在协调与支持方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 残联的职能与作用：

   • 残联作为残疾人权益的代表机构，负责维护残疾人的合法权益，促进残疾人的平等参与和社会融入。
   • 在残疾人遭受工伤的情况下，残联可以提供法律咨询、协调用人单位与残疾人之间的关系，以及推动相关政策的落实等支持。

2. 工伤处理的直接途径：

   • 对于在用人单位上班受伤的残疾人，首先应当按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位或当地社会保险行政部门报告工伤情况，并申请工伤认定。
   • 工伤认定后，残疾人可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。

3. 残联与工伤处理的关联：

   • 虽然残联不是直接的工伤处理机构，但其在工伤处理过程中可以发挥重要的协调和支持作用。
   • 残联可以协助残疾人了解工伤处理流程，提供必要的法律援助和心理支持，同时推动用人单位和社会各界更加关注和尊重残疾人的权益。

4. 建议与行动：

   • 残疾人或其家属在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
   • 同时，可以向残联寻求帮助和支持，残联将根据具体情况提供相应的协调和服务。

总结：残疾人在用人单位上班受了伤，可以向残联求助以获得协调和支持，但工伤处理的直接途径是按照相关法律法规的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。