残疾人工伤能求残联帮忙吗-刘思昊律师｜法行宝

残疾人工伤可求残联帮忙。1、政策咨询与指导：解读政策，明确维权方向。2、协助申请工伤认定与待遇：准备材料，提供代办服务。3、法律援助与调解：协调法律援助，调解纠纷。4、康复与就业支持：提供康复指导，协助就业。

残疾人工伤能求残联帮忙吗-刘思昊律师

残疾人在用人单位上班受了伤，可以向残联求助，但残联并非直接的工伤处理机构，其作用主要体现在协调与支持方面。以下是对此问题的详细分析：残联的职能与作用：残联作为残疾人权益的代表机构，负责维护残疾人的合法权益，促进残疾人的平等参与和社会融入。在残疾人遭受工伤的情况下，残联可以提供法律咨询、协调用人单位与残疾人之间的关系，以及推动相关政策的落实等支持。工伤处理的直接途径：对于在用人单位上班受伤的残疾人，首先应当按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向用人单位或当地社会保险行政部门报告工伤情况，并申请工伤认定。工伤认定后，残疾人可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。残联与工伤处理的关联：虽然残联不是直接的工伤处理机构，但其在工伤处理过程中可以发挥重要的协调和支持作用。残联可以协助残疾人了解工伤处理流程，提供必要的法律援助和心理支持，同时推动用人单位和社会各界更加关注和尊重残疾人的权益。建议与行动：残疾人或其家属在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。同时，可以向残联寻求帮助和支持，残联将根据具体情况提供相应的协调和服务。总结：残疾人在用人单位上班受了伤，可以向残联求助以获得协调和支持，但工伤处理的直接途径是按照相关法律法规的规定进行工伤认定和享受工伤保险待遇。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您对于残疾人遭遇暴力事件后的求助途径的关心。针对您提出的问题，残疾人被打了，确实可以寻求残联的帮助，以下是我为您详细梳理的解答：一、残联的职能与热线服务中国残联为了及时倾听残疾人心声，真实了解残疾人需求，有效帮助残疾人解决实际困难，特别开通了全国残疾人服务热线12385。这一热线是残疾人反映问题、寻求帮助的重要渠道，它构建了以设区市为主，中国残联和省、市三级呼叫中心协同运行的残疾人服务热线系统，实现了残疾人服务“一号通”。二、12385热线的功能与受理范围功能定位：12385热线主要受理残疾人相关的咨询、建议、投诉等事项，为残疾人提供政策咨询、权益维护、生活帮助等服务。受理范围：虽然热线主要关注残疾人的日常需求和权益维护，但当残疾人遭遇暴力等紧急情况时，同样可以通过12385热线寻求帮助。热线工作人员会及时记录您的诉求，并根据情况协调相关部门进行处置。不受理范围：需要注意的是，已经或依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的事项，以及违反法律法规、社会公德的求助事项等，不在服务热线受理范围。但您的情况显然不属于这些范畴。三、如何使用12385热线拨打方式：残疾人可以直接拨打12385（本地固定电话号码，长途拨打需加拨区号）接入当地残疾人服务热线。提供信息：在拨打热线时，请尽量提供详细的信息，包括事件发生的时间、地点、经过以及您的联系方式等，以便工作人员更好地了解情况并为您提供帮助。后续跟进：热线工作人员会记录您的诉求，并根据情况协调相关部门进行处置。您也可以主动询问处理进度，确保问题得到及时解决。四、其他求助途径除了12385热线外，残疾人遭遇暴力事件还可以立即报警，寻求警方的帮助和保护。警方会依法进行调查处理，维护您的合法权益。五、残联的线上服务此外，一些地方的残联还开通了线上服务渠道，如微信公众号等，提供更加便捷的服务方式。您可以通过关注当地残联的微信公众号，了解相关政策和服务信息，并在需要时通过线上渠道寻求帮助。总结：残疾人被打了，可以通过拨打12385残疾人服务热线或立即报警来寻求帮助。残联会积极协调相关部门进行处置，维护您的合法权益。同时，也建议您关注当地残联的线上服务渠道，了解更多相关信息和服务。希望这些信息能对您有所帮助。

残疾人拿不到工资，可以寻求残联帮助，但残联并非直接解决工资纠纷的法定机构，其帮助形式更多是协调与指引，具体解决途径需结合法律程序。以下是详细分析：残联的定位与职责残联是残疾人群体的代表组织，主要职责包括维护残疾人合法权益、提供康复、教育、就业等公共服务，以及协调社会资源支持残疾人事业。在工资纠纷中，残联可发挥以下作用：协调沟通：残联可联系用人单位，了解拖欠工资的原因，协助双方沟通，推动问题解决；政策指引：告知残疾人相关法律权益（如《劳动法》《残疾人保障法》中关于同工同酬、禁止歧视的规定），并指引其通过法律途径维权；资源链接：为残疾人提供法律援助机构、劳动监察部门或劳动仲裁委员会的联系方式，帮助其获得专业支持。直接解决工资纠纷的法定途径若残联协调未果，残疾人需通过以下法律程序主张权利：劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资，监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金；劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿；民事诉讼：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行，可向法院起诉，通过司法程序强制执行。残疾人维权的特殊支持法律援助：根据《法律援助法》，残疾人因经济困难申请法律援助的，可免于经济状况审查，直接获得律师代理服务；优先处理：劳动监察、仲裁等部门对残疾人案件通常优先立案、快速处理，部分地区还设有“绿色通道”；反歧视保护：若拖欠工资与残疾歧视相关（如以残疾为由降薪、解雇），可依据《残疾人保障法》主张额外赔偿。行动建议第一步：收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），证明劳动关系及拖欠事实；第二步：联系残联，说明情况并请求协助沟通或指引法律途径；第三步：同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保时效性（劳动仲裁时效为1年）；第四步：如需法律援助，通过残联或当地司法局申请，或直接联系我进一步咨询具体流程。总结：残联是残疾人维权的重要支持力量，但工资纠纷的最终解决需依赖劳动监察、仲裁或诉讼等法律程序。建议残疾人优先通过残联获取帮助，同时主动启动法律程序，双管齐下提高维权效率。如有具体案件细节需要分析，可随时向我咨询。

结论：拖欠残疾人工资，残联可以提供一定的帮助和支持，但残联本身并不直接处理工资拖欠的纠纷，解决此类问题更直接和有效的途径是通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。详细分析：残联的角色与职责：残联作为残疾人的代表组织，主要职责是维护残疾人的合法权益，提供康复、教育、就业等方面的服务和支持。在工资拖欠问题上，残联可以协助残疾人了解相关法律法规，提供法律咨询和援助，帮助残疾人联系相关部门或机构，但并不直接处理工资拖欠的纠纷。解决工资拖欠的直接途径：劳动监察部门：残疾人可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，残疾人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。残联的协助作用：在残疾人向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁的过程中，残联可以提供必要的协助和支持，如帮助残疾人准备相关材料、提供法律咨询等。残联还可以与相关部门或机构沟通协调，为残疾人争取更多的权益保障。法律后果与提醒：用人单位拖欠残疾人工资是违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能承担法律责任，如支付赔偿金等。残疾人应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以便在投诉或申请仲裁时提供证明。建议：如果遇到拖欠工资的情况，残疾人应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，可以寻求残联的协助和支持，以更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

残疾人被裁员后，确实可以寻求残联的帮助。残联作为代表残疾人共同利益、维护残疾人合法权益的组织，在残疾人就业方面扮演着重要角色，并提供了多方面的支持和援助。首先，残联会积极宣传残疾人就业政策法规，这不仅有助于提升残疾人的就业意愿，还能增强用人单位对残疾人就业的责任意识。在残疾人遭遇不公平裁员时，残联可以依据这些政策法规，为残疾人提供法律咨询和援助，帮助他们维护自身权益。其次，残联会组织开展各种形式的职业技能培训，以提高残疾人的就业能力和竞争力。如果残疾人被裁员后希望提升自己的技能以寻找新的工作机会，残联可以提供相关的培训资源和指导。再者，残联还负责为残疾人提供就业服务，包括发布就业信息、为残疾人自主择业提供帮助，以及为用人单位安排残疾人就业提供支持。在残疾人被裁员后，残联可以协助他们寻找新的就业机会，或者与用人单位进行沟通协商，以争取更合理的裁员补偿和安置方案。此外，根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位在裁员时应当遵循公平、公正的原则，不得歧视残疾人。如果残疾人认为自己在裁员过程中受到了不公平对待，可以向残联反映情况，残联将会根据实际情况进行调查和处理，必要时还会协助残疾人通过法律途径维护自己的权益。具体建议：及时与残联联系：残疾人被裁员后，应尽快与当地残联取得联系，说明自己的情况，并寻求帮助。提供相关证据：在与残联沟通时，残疾人应提供相关的裁员通知、劳动合同等证据，以便残联更好地了解情况并提供帮助。积极参与培训：如果残疾人希望提升自己的技能以寻找新的工作机会，应积极参与残联组织的职业技能培训。保持沟通：在寻求残联帮助的过程中，残疾人应保持与残联的沟通，及时反馈自己的进展和需求，以便残联能够提供更精准的支持。

可以找残联寻求帮助，但残联主要起协调和监督作用，解决欠薪问题还需综合运用多种途径。具体分析如下：残联的职责与作用残联作为残疾人权益保障的群团组织，其核心职责包括：政策宣传与指导：向用人单位普及《残疾人保障法》《劳动法》中关于残疾人就业权益的规定（如同工同酬、禁止歧视等）；协调沟通：可协助残疾人劳动者与用人单位沟通，了解欠薪原因（如经营困难、流程延误等），推动双方协商解决方案；监督举报：若发现用人单位存在恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等违法行为，残联可向劳动监察部门转交线索，或指导残疾人向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意：残联本身无行政执法权，不能直接强制用人单位支付工资，但可作为“桥梁”推动问题解决。解决欠薪的直接法律途径若协商、协调无果，建议优先通过以下方式维权：劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），要求查处违法行为并责令支付工资；劳动仲裁申请：若争议复杂（如涉及加班费、经济补偿等），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力；法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请指派律师，免费代理诉讼或仲裁案件。法律依据：《残疾人保障法》第三十八条：残疾人职工的工资、社会保险等权益受法律保护，用人单位不得克扣或拖欠；《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障部门责令支付，并可加付赔偿金。特殊情形下的救济措施若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决：可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产以清偿债务；若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如欠薪数额较大、经政府责令支付仍不支付）：可向公安机关报案，追究刑事责任。行动建议：立即收集证据（如工作证、考勤记录、工资条、欠薪说明等）；联系当地残联说明情况，请求协助沟通或转交线索；同时向劳动监察部门投诉，并咨询是否符合法律援助条件；若争议复杂或金额较大，可同步准备劳动仲裁材料。如有进一步疑问（如证据收集要点、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。

残疾人出车祸后，确实可以寻求残联的跟进帮扶。残联作为代表、联系、团结、服务残疾人的专门组织，一直致力于为残疾人提供全方位的帮助和支持，包括在残疾人遭遇意外事故时提供必要的援助。具体来说，残联可以通过多种方式来帮助出车祸的残疾人：政策咨询与指导：残联可以为残疾人及其家庭提供关于残疾人权益保护、社会保障、康复服务等方面的政策咨询，帮助他们了解并享受相关政策待遇。康复服务与支持：如果车祸导致残疾人身体受损，残联可以协助他们联系专业的康复机构，提供康复训练、辅助器具适配等服务，帮助他们尽快恢复身体功能。生活救助与帮扶：对于因车祸导致生活困难的残疾人，残联可以根据相关政策提供生活救助，如发放生活补贴、提供临时救助等，以缓解他们的经济压力。法律援助与维权：如果残疾人在车祸中遭遇不公正对待或权益受损，残联可以提供法律援助，帮助他们维护合法权益。心理支持与辅导：车祸可能给残疾人带来心理创伤，残联可以组织专业心理辅导师为他们提供心理支持和辅导，帮助他们走出心理阴影，重新融入社会。建议行动步骤：及时联系当地残联：出车祸后，残疾人或其家庭成员应尽快联系当地残联，说明情况并寻求帮助。提供相关证明材料：为了更有效地获得残联的帮助，建议准备好相关证明材料，如残疾人证、车祸证明、医疗费用单据等。积极参与康复与培训：根据残联的建议和安排，积极参与康复训练和技能培训，提高自身生活能力和就业能力。保持沟通与反馈：在接受残联帮助的过程中，保持与残联的沟通，及时反馈问题和需求，以便残联能够提供更精准的帮助。总之，残联是残疾人遭遇意外事故时的重要支持力量，他们可以通过多种方式来帮助残疾人度过难关，重新融入社会。

您好，关于工伤残疾是否可以申请残疾人补贴的问题，这主要取决于您是否符合残疾人两项补贴制度的申请条件。首先，需要明确的是，残疾人两项补贴制度包括困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。这两项补贴的设立，旨在解决残疾人因残疾产生的额外生活支出和长期照护支出困难。对于工伤残疾人士，如果您同时满足以下条件，那么您是有可能申请到残疾人补贴的：困难残疾人生活补贴：这一补贴主要针对低保家庭中的残疾人，有条件的地方可能会逐步扩大到低收入残疾人及其他困难残疾人。如果您因工伤导致生活困难，且符合当地低保或低收入残疾人的认定标准，那么您可以申请这一补贴。重度残疾人护理补贴：这一补贴主要针对残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的重度残疾人。如果您因工伤导致残疾等级达到一级或二级，并且需要长期照护，那么您可以申请这一补贴。有条件的地方还可能将补贴范围扩大到非重度智力、精神残疾人或其他需要长期照护的残疾人。特别需要注意的是：如果您已经领取了工伤保险生活护理费，或者被纳入特困人员供养保障范围，那么您将不再享受残疾人两项补贴。残疾人两项补贴不计入城乡最低生活保障家庭的收入，这意味着它们不会影响您申请其他社会救助。补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和残疾人生活保障需求、长期照护需求统筹确定，并会适时调整。申领程序：如果您认为自己符合申请条件，可以向户籍所在地的街道办事处或乡镇政府受理窗口提交书面申请，并持有第二代中华人民共和国残疾人证，同时提交相关证明材料。申请过程将包括逐级审核，最终由县级人民政府民政部门审定合格后发放补贴。总结：工伤残疾人士在符合一定条件下是可以申请残疾人补贴的，具体取决于您的残疾等级、生活困难程度以及是否需要长期照护等因素。建议您详细了解当地的残疾人两项补贴制度政策，并准备好相关证明材料，以便顺利申请到应有的补贴。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

您好，关于您提出的“工伤能否申请残疾证”的问题，这是一个涉及工伤等级与残疾等级区别的重要咨询。下面我将为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤等级与残疾等级是两个相关但不同的概念。它们在定义、评定标准以及所享受的待遇上均有所区别。工伤等级工伤等级，也称为劳动能力鉴定等级，是依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来划分的。它主要针对因工受伤或患职业病的职工，评定其劳动能力受损的程度。工伤伤残等级分为1-10级，其中1级最重，10级最轻。不同等级的工伤职工，将享受不同的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。残疾等级残疾等级则是依据《残疾人残疾分类和分级》来划分的，由残联系统认定，主要用于社会福利保障。残疾等级分为1-4级，其中1级最重，4级最轻。持有残疾证的残疾人，可以享受一系列的社会福利政策，如生活补贴、税收减免、公共交通和景区优惠等。工伤与残疾等级的关系及申请关键点：工伤职工在获得工伤赔偿后，仍然可以申请残疾证，以享受社会福利政策。这是因为工伤等级与残疾等级的评定标准不同，工伤等级主要关注劳动能力受损程度，而残疾等级则更侧重于社会功能和生活自理能力的受限程度。因此，即使工伤等级较低，也可能符合残疾等级的评定标准，从而获得残疾证。申请流程：工伤等级鉴定：首先，您需要向人社局申请工伤认定，并在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级。残疾等级评定：在获得工伤赔偿后，如果您认为自己的残疾程度符合残疾等级的评定标准，可以向户籍地的残联申请残疾等级评定。残联将指定医院进行残疾鉴定，如果符合标准，将发放《残疾人证》。总结工伤职工在获得工伤赔偿后，仍然可以申请残疾证，以享受社会福利政策。两者并不冲突，且评定标准不同。因此，如果您因工伤导致了一定的残疾程度，不妨同时申请工伤等级鉴定和残疾等级评定，以充分保障自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“残疾人工伤，单位不报工伤，是否可以去残联”的问题，我为您做如下详细解答：首先，需要明确的是，残联（残疾人联合会）主要是为残疾人提供服务、支持以及维护残疾人权益的社会组织，但它并不直接处理工伤认定或赔偿的具体事务。当您作为残疾职工在工作中发生工伤，而单位不愿意为您申报工伤时，您的直接应对途径并非残联，而是应依据相关法律法规，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体步骤如下：准备材料：工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。医疗诊断证明：由医院出具的关于您工伤情况的诊断证明或职业病诊断证明书。提交申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内（即事故伤害发生之日或职业病诊断鉴定之日起30日内）提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由用人单位负担。后续处理：社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会进行审查，并可能要求您补充相关材料。一旦工伤认定被确认，您就有权根据《工伤保险条例》等相关规定，享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。法律援助与争议解决：如果您在工伤赔偿过程中遇到困难或争议，如与单位就赔偿金额无法达成一致，您可以先尝试与单位进行协商。协商不成时，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁裁决结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。此外，作为残疾人，如果您因维护自身合法权益需要法律帮助，还可以向办案机关所在地的法律援助机构提出申请，获得法律援助。综上所述，虽然残联在维护残疾人权益方面发挥着重要作用，但在处理工伤认定和赔偿问题时，您应直接向社会保险行政部门提出申请，并依据相关法律法规和程序来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。

工伤干不了活找人帮忙是可以的，但需根据具体情况和法律规定来操作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤期间的基本权益根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且单位应为您保留工作岗位。二、找人帮忙的合法性与合理性合法性：工伤期间，若您因伤势无法独立完成工作，找人帮忙本身并不违反法律规定。但需注意，帮忙的行为不应涉及非法用工或违反劳动合同约定的情形。若帮忙行为涉及第三方（如非本单位员工），则需确保该行为不会给单位带来额外的法律责任或经济损失。合理性：从实际操作角度出发，若您因工伤无法工作，且单位未安排其他员工协助，找人帮忙可能是出于完成工作任务的合理需要。但需与单位沟通并获得同意，以确保帮忙行为不会干扰单位的正常运营秩序。三、具体操作建议与单位沟通：首先，您应与单位人力资源部门或直接上级沟通，说明您的工伤情况和无法独立完成工作的原因。提出找人帮忙的请求，并协商具体的帮忙方式和费用承担问题（如是否由单位承担帮忙人员的工资等）。签订协议：若单位同意您找人帮忙，建议与帮忙人员签订书面协议，明确双方的权利义务、工作内容、报酬等事项。协议应符合法律法规的规定，避免产生劳动纠纷。保留证据：在整个过程中，您应保留好与单位沟通的记录、帮忙协议等证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。四、可能的法律后果若未经单位同意擅自找人帮忙，且该行为给单位带来了经济损失或法律责任，您可能需要承担相应的赔偿责任。若帮忙行为涉及非法用工或违反劳动合同约定，您和帮忙人员都可能面临法律制裁。建议：在工伤期间，若确实需要找人帮忙完成工作，应首先与单位沟通并获得同意。同时，确保帮忙行为合法合规，避免产生不必要的法律纠纷。如果您在操作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“工伤能否申请残疾人两项补贴”的问题，这主要取决于您是否同时满足残疾人两项补贴的申请条件以及是否享受了其他相关福利政策。首先，我们来明确一下“残疾人两项补贴”的定义和申请条件：残疾人两项补贴：包括困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。困难残疾人生活补贴主要补助残疾人因残疾产生的额外生活支出；重度残疾人护理补贴则主要补助残疾人因残疾产生的额外长期照护支出。申请条件：困难残疾人生活补贴：通常要求申请人为低保家庭中的持证残疾人，或者符合当地社会救助相关认定标准的重残无业人员、低保边缘家庭里的残疾人。重度残疾人护理补贴：要求申请人为残疾等级被评定为一级、二级且需要长期照护的持证重度残疾人，或特定条件下的三级智力、三级精神残疾人。接下来，我们针对您的情况进行分析：如果您因工伤导致残疾，并已经获得了《中华人民共和国残疾人证》，那么您首先具备了申请残疾人两项补贴的基本资格之一，即持有有效的残疾人证。然而，是否能够申请成功，还取决于您是否满足上述的补贴申请条件，特别是经济状况和残疾等级的要求。关键点：如果您已经在领取工伤保险生活护理费，或者属于特困人员供养的残疾人，根据相关规定，您就不能同时再享受残疾人两项补贴了。这是因为这些福利政策之间可能存在互斥性，以避免重复享受福利。如果您不满足上述互斥条件，且符合残疾人两项补贴的申请条件，那么您就可以按照规定的流程进行申请。申请流程通常包括提交相关证明材料（如残疾人证、低保证明等）、填写申请表、经过社区事务受理服务中心、街道（乡镇）、区残联和区民政局的审核审定等步骤。综上所述，工伤本身并不直接决定您能否申请残疾人两项补贴，关键在于您是否满足补贴的申请条件以及是否享受了其他相关福利政策。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的社区事务受理服务中心或相关部门，以获取更准确和详细的信息。

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