实习生在工厂受伤，学校是否承担责任，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 学校与实习单位的关系及管理职责：

   • 如果学校与实习单位存在委托管理等关系，且对实习学生的实习活动有一定管理职责，那么在工伤事故中，学校应根据其过错程度承担相应责任。例如，学校未对实习安排进行合理规划，未提供必要的安全保障措施，或对实习学生的安全教育不到位等，导致工伤事故发生，学校需承担部分责任。
   • 若学校已尽到合理的教育、管理职责，且实习单位是独立的法人主体，对实习学生有直接的管理责任，那么在工伤认定后，应由实习单位按照工伤保险规定承担赔偿责任，学校不承担直接赔偿责任，但可能在道义上给予一定帮助。

2. 实习单位的管理责任：

   • 实习单位作为实习学生的直接管理人，对实习学生的工作安排、安全保障等负有直接责任。如果实习单位在管理上存在疏忽或过错，导致实习学生受伤，那么实习单位应承担主要赔偿责任。

3. 实习学生的自身情况：

   • 实习学生作为技能尚处于学习阶段的个体，在劳动过程中所应尽到的谨慎注意义务不能以实习单位正常员工为标准。因此，实习学生在劳动过程中出现的一般性过错，通常不足以构成减轻实习单位或学校赔偿责任的依据。

4. 法律依据与案例参考：

   • 根据相关法律法规及司法实践，学校应就实习生在实习中的安全防范和权益依法提供必要的保障。学校未对实习单位尽到必要督促义务的，应根据其过错程度对实习生的伤害后果承担相应法律责任。
   • 例如，在某起案例中，实习生在实习单位加班时受伤，法院认为学校在清楚实习单位不得安排实习生加班的相关规定的情况下，未通过加强对学生的安全教育以及与企业明确约定等方式予以防范，实际上却放任实习生加班情形的存在，因此学校未尽到其防范督促职责，应承担次要责任。

综上所述，实习生在工厂受伤，学校是否承担责任需要根据学校与实习单位的关系、学校的管理行为以及工伤事故的具体情况进行综合判断。如果学校在管理上存在疏忽或过错，导致实习学生受伤，那么学校应承担相应责任。如果学校已尽到合理的教育、管理职责，且实习单位是独立的法人主体，对实习学生有直接的管理责任，那么在工伤认定后，应由实习单位承担赔偿责任。

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