协商的经济补偿金最低不能低于法律规定的相应标准，具体计算方式需根据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定。以下是对这一问题的详细解答：
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿金计算：
- 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 若劳动者工资低于当地最低工资标准，经济补偿不得低于按当地最低工资标准计算的金额。
协商经济补偿金低于法定标准的情形：
- 通常来讲，协商解除劳动合同的时候，经济补偿金不能低于法定标准。但要是双方都商量好了，并且劳动者自己乐意接受比法定标准低的补偿金，那也是行得通的。不过，这种协商结果一定得是劳动者完完全全清楚自己的权利，而且是发自内心自愿的才行。
- 若劳动者能拿出证据，证明在协商过程中存在欺诈、胁迫或者是趁人之危之类的情况，导致自己并不是真心实意想要接受低于法定标准的补偿金，那这个协商结果很可能就会被认定为无效，劳动者就有权利要求按照法律规定拿到足额的补偿。
举例说明：
假设小张在某公司工作了两年，劳动合同解除时，其月工资为5000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元。根据法律规定，小张应获得的经济补偿金为两个月工资，即10000元。如果公司与小张协商的经济补偿金低于这个数额，比如8000元，那么除非小张完全知晓自身权利且内心自愿接受，否则这个协商结果可能被认定为无效，小张有权要求公司补足差额。
法律建议：
- 在协商经济补偿金时，劳动者应充分了解自己的权利和法律规定，确保协商结果合法且公平。
- 如果劳动者认为协商的经济补偿金低于法定标准，可以与公司进一步沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果劳动者能够证明协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致协商结果无效，那么劳动者有权要求公司按照法律规定支付足额的经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付或未足额支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，在协商经济补偿金时，劳动者应谨慎行事，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。