完全自主安排时间、无固定工作量限制的员工自愿加班，通常不违法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自愿加班的法律性质：

   • 劳动法主要约束用人单位安排加班的行为，要求用人单位在安排加班时需与工会和劳动者协商，并遵守时间限制。然而，对于劳动者主动延长工作时间（即自愿加班）的行为，劳动法并未直接规定为违法。
   • 自愿加班是劳动者基于个人意愿，主动延长工作时间的行为，未受单位强制，因此一般不视为违反劳动法。

2. 用人单位的保障义务：

   • 即便员工自愿加班，用人单位也有保障员工休息权和获得加班费的权利。用人单位应确保员工在加班后能够得到适当的休息，并按照法律规定支付加班费（如果适用）。
   • 如果员工长期自愿加班，且用人单位未履行提醒和保障休息的责任，导致员工身体健康受损，用人单位可能需承担一定的法律责任。

3. 变相强迫加班的违法性：

   • 虽然自愿加班本身不违法，但如果用人单位通过不合理的工作安排、营造加班氛围或其他手段，迫使员工“自愿加班”，则可能构成变相强迫加班，违反劳动法。
   • 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。

4. 针对完全自主安排时间、无固定工作量限制的员工：

   • 对于这类员工，由于他们具有完全自主安排时间和工作量的权利，因此其自愿加班行为更难以被认定为用人单位的变相强迫。
   • 然而，用人单位仍需注意保障员工的休息权和获得加班费的权利（如果适用），避免员工因长期自愿加班而身体健康受损。

法律建议：

• 作为员工，应了解自己的权利和义务，合理安排工作时间和休息时间。如果自愿加班，应确保自己的身体健康不受损害，并有权要求用人单位支付加班费（如果适用）。
• 作为用人单位，应尊重员工的休息权和获得加班费的权利，避免变相强迫员工加班。同时，应建立完善的加班管理制度，确保加班行为的合法性和合理性。

如果有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。