针对返聘退休人员工亡怎么赔付的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
首先，需要明确的是，返聘退休人员与聘用单位之间形成的是劳务雇佣关系，而非传统意义上的劳动关系。因此，在处理返聘退休人员工亡赔付问题时，不能直接适用《工伤保险条例》的相关规定。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定同样适用于返聘退休人员在工作过程中发生工亡的情况。具体来说，聘用单位作为雇主，应按照人身损害标准向返聘人员的家属进行赔偿。
赔偿范围通常包括但不限于以下几个方面：
死亡赔偿金：根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：如果返聘退休人员有需要扶养的亲属，如配偶、父母或子女等，且这些亲属无劳动能力又无其他生活来源的，赔偿义务人还应当支付被扶养人生活费。具体金额根据被扶养人的年龄、扶养人的人数以及当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
精神损害抚慰金：在工亡事故中，家属往往会遭受巨大的精神痛苦。因此，根据具体情况，赔偿义务人还可能需要支付一定的精神损害抚慰金。
在处理返聘退休人员工亡赔付问题时，还需要注意以下几点：
及时申请工伤认定：虽然返聘退休人员与聘用单位之间形成的是劳务雇佣关系，但家属仍可以尝试向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。虽然工伤认定结果可能不会直接影响赔付金额，但可以作为后续协商或诉讼的依据之一。
保留相关证据：家属应妥善保留与工亡事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续协商或诉讼中可能起到关键作用。
寻求专业法律帮助：由于工亡赔付问题涉及复杂的法律关系和计算标准，家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
综上所述，返聘退休人员工亡的赔付问题应按照劳务雇佣关系和人身损害标准进行处理。家属应及时了解相关法律法规和赔付标准，并保留好相关证据，以便在后续协商或诉讼中维护自己的合法权益。