针对“网上接单干活是否形成劳动关系”这一问题，我们需要从劳动关系的本质特征出发，结合具体案例和法律规定来进行分析。
劳动关系的本质特征
劳动关系是指劳动者成为用人单位工作成员，在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的核心特征通常包括“劳动管理”，即劳动者与用人单位之间具有人格从属性、经济从属性、组织从属性。具体来说：
- 人格从属性：劳动者需要接受用人单位的指挥、监督和管理，按照用人单位的要求完成工作任务。
- 经济从属性：劳动者的劳动报酬由用人单位支付，且劳动者的经济来源主要依赖于用人单位。
- 组织从属性：劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，且劳动者需要融入用人单位的组织体系。
网上接单干活是否形成劳动关系的分析
平台用工模式下的劳动关系认定：
- 在新就业形态下，如网络平台用工，劳动关系的认定需要综合考虑多种因素。如果平台对劳动者进行了实质性的劳动管理，如设定工作规则、派发任务、进行考核等，且劳动者的劳动是平台业务的组成部分，那么双方可能构成劳动关系。
- 例如，在圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案中，圣某欢作为专送骑手，必须通过站点授权才能下载注册APP，接受平台派单，且受站点管理，有明确的上班时间及考勤要求。这些因素都表明圣某欢与江苏某网络科技有限公司之间存在实质性的劳动管理关系，因此法院认定双方存在劳动关系。
承揽、合作协议与劳动关系的区别：
- 一些平台企业或平台用工合作企业可能会要求劳动者注册为个体工商户后再签订承揽、合作协议，以规避劳动关系的认定。然而，这种协议并不能改变双方之间实际存在的用工事实和劳动管理关系。
- 如果劳动者在实际工作中接受了用人单位的劳动管理，且劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使双方签订了承揽、合作协议，也可能被认定为存在劳动关系。
具体案例分析：
- 在房县劳动人事争议典型案例中，周某等四人通过鱼泡泡网看到能源公司的招聘信息后，被召集进行光伏安装作业。虽然安装施工工程承揽给了自然人蹇某，但能源公司对施工人员实施了间接管理，如要求备案、安全教育、购买保险等。这些因素都表明周某与能源公司之间存在实质性的劳动管理关系，因此仲裁委员会认定双方存在劳动关系。
结论
网上接单干活是否形成劳动关系，需要根据具体情况进行综合分析。如果劳动者在实际工作中接受了用人单位的劳动管理，且劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方可能构成劳动关系。即使双方签订了承揽、合作协议或其他形式的合同，也不能改变实际存在的用工事实和劳动管理关系。因此，在判断网上接单干活是否形成劳动关系时，应坚持事实优先原则，综合考虑多种因素进行认定。