公司要求每天上班8.5小时，这一要求本身并不直接违法，但关键在于是否超过了法定的工作时间上限，并且是否给予了员工相应的加班补偿或调休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果公司严格按照每日8小时、每周44小时来安排工作，那么是符合法律规定的。
   • 然而，你提到的8.5小时已经超过了每日8小时的标准。但关键在于，这8.5小时是否被视为正常工作时间，还是包含了加班时间。如果公司通过合理的排班或调休安排，使得员工每周的总工作时间不超过44小时，并且加班时间得到了相应的补偿或调休，那么这种安排可能是合法的。

2. 加班与补偿：

   • 如果公司要求员工每天工作8.5小时，且这超出了每日8小时的正常工作时间，那么超出部分应被视为加班。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果员工加班了，公司应给予相应的加班费。
   • 如果公司无法支付加班费，也可以与员工协商安排调休，以替代加班费。

3. 实际操作的合法性：

   • 在实际操作中，公司是否合法要求员工每天工作8.5小时，还取决于其是否遵守了相关的劳动法律法规，包括但不限于工作时间、加班费支付、调休安排等。
   • 如果公司违反了这些规定，比如未支付加班费或未安排调休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为公司要求你每天工作8.5小时且未给予相应的加班补偿或调休，你可以先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和安排。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议收集好相关的证据，如工作记录、加班通知等，以支持你的主张。

总之，公司要求每天上班8.5小时并不直接违法，但关键在于是否遵守了相关的劳动法律法规。如果你有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。