在停产期间，自收自支事业单位是否需要支付工资，需根据具体情况来确定：

1. 停产在一个工资支付周期内的情况：

   • 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位（包括自收自支事业单位）应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停产时间不超过一个工资支付周期（通常是一个月），事业单位需要按照劳动合同约定的工资标准向员工支付工资。

2. 停产超过一个工资支付周期且劳动者提供了正常劳动的情况：

   • 如果停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者在此期间提供了正常劳动，那么用人单位应支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准。对于自收自支事业单位而言，同样需要遵循这一规定，确保员工在提供正常劳动的情况下获得不低于最低工资标准的报酬。

3. 停产超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动的情况：

   • 在这种情况下，用人单位应按国家有关规定办理。对于自收自支事业单位，这可能意味着需要根据单位的财务状况、政策规定以及与员工签订的劳动合同来具体确定工资支付情况。一般来说，如果单位有经济能力且政策允许，可能会按照一定比例或标准支付员工基本生活费；如果单位经济困难或政策无明确规定，则可能无法支付工资或仅支付极低的生活费。但无论如何，用人单位都应尽量与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，自收自支事业单位在停产期间是否需要支付工资，以及支付多少工资，需根据停产时间、劳动者是否提供正常劳动以及单位的财务状况和政策规定来综合确定。如果事业单位在停产期间未按照相关规定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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