仲裁程序在没有规定的情况下，适用民事诉讼法的相关规定。具体分析如下：

1. 劳动仲裁的法律依据：

   • 劳动仲裁主要依据《劳动争议调解仲裁法》进行。该法规定了劳动仲裁的基本程序、原则和要求，是处理劳动争议的主要法律依据。

2. 民事诉讼法在劳动仲裁中的适用：

   • 当《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定时，劳动仲裁程序可以参照民事诉讼法的相关规定进行。这意味着，在劳动仲裁过程中，如果遇到法律空白或不明确的情况，可以借鉴民事诉讼法的原则和程序来处理。

3. 劳动仲裁与民事诉讼的衔接：

   • 劳动纠纷适用仲裁前置原则，即当事人必须先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁与民事诉讼在程序上存在一定的衔接关系。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这种情况下，人民法院将直接受理并审理该案件，适用民事诉讼法的相关规定。

法律建议：

• 在进行劳动仲裁时，应首先了解并遵循《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
• 如果遇到法律空白或不明确的情况，可以参照民事诉讼法的相关规定来处理，但最好咨询专业律师以确保程序的合法性和有效性。
• 对仲裁裁决不服的，应在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：仲裁程序在没有规定的情况下，确实可以适用民事诉讼法的相关规定。在进行劳动仲裁时，应充分了解并遵循相关法律法规，以确保程序的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。