针对“员工收受贿赂，给公司造成损失，应该劳动仲裁还是诉讼”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 刑事责任追究：

   • 核心观点：员工收受贿赂，若数额较大或情节严重，可能触犯非国家工作人员受贿罪等罪名。公司有权向公安机关报案，让司法机关介入，依法追究其刑事责任。
   • 法律依据与行动：公司应仔细收集能证明员工受贿以及造成公司损失的相关证据，如受贿财物的往来记录（转账明细、收条等）、因受贿导致公司业务受损的证明（合作项目失败的报告、客户流失的说明等）。随后，向公安机关报案，启动刑事追责程序。

2. 民事赔偿要求：

   • 核心观点：公司可依据与员工签订的劳动合同和公司的规章制度，要求受贿员工承担赔偿责任，以弥补公司遭受的损失。
   • 法律依据与行动：劳动合同和公司规章制度中通常会有关于员工廉洁自律、不得收受贿赂等条款。公司可依据这些条款，向受贿员工提出赔偿要求。若员工拒绝赔偿，公司可通过民事诉讼，要求受贿员工返还受贿所得，并赔偿因受贿行为给公司带来的经济损失。例如，若员工因受贿促成了对公司不利的合同，公司可以主张该合同无效或撤销，同时要求员工赔偿因此产生的差价等损失。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 核心观点：在此类情况下，劳动仲裁并非首选途径。因为劳动仲裁主要解决的是劳动合同履行过程中产生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。而员工收受贿赂给公司造成损失，已超出劳动合同履行范围，涉及刑事责任和民事赔偿问题。
   • 分析：虽然劳动仲裁机构可能对某些涉及员工违法行为的案件有一定的管辖权，但在此类涉及刑事责任和重大民事赔偿的案件中，劳动仲裁机构往往缺乏相应的处理手段和权威性。因此，公司应优先考虑通过刑事追责和民事诉讼来维护自身权益。

综上所述，对于员工收受贿赂给公司造成损失的情况，公司应首先考虑向公安机关报案，追究员工的刑事责任；同时，可依据劳动合同和公司规章制度要求受贿员工承担民事赔偿责任，并通过民事诉讼来维护自身权益。劳动仲裁在此类情况下并非首选途径。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。