关于工伤停工留薪期间上班工资如何发放的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

现在，针对工伤停工留薪期间上班的情况，工资的发放会有一些特殊之处：

1. 基本工资支付：即使职工在停工留薪期内上班，单位仍需按照上述标准支付其基本工资，不能因职工上班而减少支付。这是因为停工留薪期是保障工伤职工治疗工伤期间的基本生活及后续康复等权益的重要时期。

2. 额外劳动报酬：如果职工在停工留薪期内上班并付出了额外的劳动，这部分劳动应按照加班等相关规定支付额外的报酬。例如，平时工作日加班可能是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资等。具体支付标准可能因地区和企业政策而有所不同。

3. 工资发放的综合考虑：在实际操作中，不同地区、不同企业对于工伤停工留薪期间上班工资的发放可能存在差异。有的单位可能会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有的单位可能会综合考虑，给予职工适当的补贴或奖励。

为了准确界定自己加班的情况以及应得的报酬，职工可以：

• 保留好相关的出勤记录和加班证明。
• 与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资发放政策和标准。
• 如果存在争议或不确定的情况，可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁委员会寻求帮助。

总之，工伤停工留薪期间上班工资的发放是一个涉及多方面因素的问题。职工应了解自己的权益和单位的政策，确保自己的工资得到合理、合法的支付。