未转固招聘干部能否计算工龄，这主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系以及工龄的计算依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。在劳动法律关系中，工龄的计算一般基于职工与用人单位之间的劳动关系存续期间。

2. 未转固招聘干部与劳动关系：

   • “未转固招聘干部”这一表述可能指的是尚未完成转正手续或尚未成为正式员工的招聘人员。然而，判断其是否应计算工龄，关键在于其是否与用人单位建立了劳动关系，以及这种劳动关系是否持续存在。
   • 如果未转固招聘干部已经与用人单位签订了劳动合同，并实际在用人单位工作，那么从法律上讲，他们与用人单位之间已经建立了劳动关系，其工作时间应当计入工龄。

3. 工龄计算的特殊情况：

   • 在某些情况下，如试用期、实习期等，虽然职工可能尚未成为正式员工，但如果其与用人单位之间已经建立了劳动关系，并且这种劳动关系是持续的，那么这些期间的工作时间也应当计入工龄。
   • 另外，如果未转固招聘干部在用人单位工作期间，用人单位为其缴纳了社会保险费，那么这也可以作为证明其与用人单位之间存在劳动关系以及计算工龄的依据。

4. 建议与行动：

   • 对于未转固招聘干部而言，如果其认为自己的工龄计算存在问题，可以首先与用人单位进行沟通，了解用人单位对工龄计算的具体规定和做法。
   • 如果沟通无果，或者用人单位的规定和做法与法律法规不符，那么未转固招聘干部可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，未转固招聘干部能否计算工龄，主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系以及这种劳动关系是否持续存在。如果符合条件，其工作时间应当计入工龄。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。